Vaak hoor ik in de bouwsector: we vinden geen personeel, er zijn geen goeie mensen meer te vinden... Ik ga daar niet mee akkoord:

Gemakkelijk is het niet MAAR er lopen nog altijd hardwerkende mannen en vrouwen rond in de bouwsector dat op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging!

Het is vooral moeilijk om dit soort mensen aan te trekken wanneer de bedrijfscultuur en de werksfeer binnen het bedrijf vooraf niet duidelijk is.

Vaak komen bedrijven ook niet naar buiten op social media dat er effectief personeel wordt gezocht.

Mensen dat op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging willen zich goed voelen op hun nieuwe job. Ze willen in veel gevallen een betere werkervaring dan bij het vorige bedrijf, wat ik natuurlijk ook begrijp.

Deze personen hebben gewoon heel veel keuze tussen bedrijven dat op zoek zijn naar dit soort werkkrachten. Ik hoor je al denken: Hoe moet je dan effectief het verschil maken?

Wel, eigenlijk is het simpel want weinig bedrijven in de bouwsector doen het: employer branding.

Maak duidelijk aan de hand van bijvoorbeeld foto en video content via verschillende kanalen wie er in het bedrijf werkt, hoe de sfeer is, breng een getuigenis van een werknemer in beeld, wat de job inhoudt, de activiteiten dat georganiseerd worden buiten de werkuren, wie er aan het hoofd staat, ...

Zo kunnen ze zich vooraf al inbeelden hoe het zal zijn om in het bedrijf te werken, met wie ze zullen werken en wat de job inhoudt.

Door dit soort content naar buiten te brengen met de juiste strategie wordt de kans al zo veel groter dat er gekwalificeerde mensen komen solliciteren.

Doe jij al aan employer branding binnen jouw bedrijf?